Mẫu hợp đồng thử việc 2026 (mới nhất, tải Word)

Hợp đồng thử việc là văn bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc làm thử trước khi giao kết hợp đồng lao động chính thức. Việc lập hợp đồng thử việc rõ ràng giúp hai bên xác định phạm vi công việc, thời gian và mức lương thử việc, tránh tranh chấp về sau.

Mẫu dưới đây được xây dựng theo quy định hiện hành, doanh nghiệp có thể chỉnh sửa cho phù hợp với thực tế.

Căn cứ pháp lý: Điều 24, 25, 26, 27 Bộ luật Lao động 2019.

⬇ Tải mẫu (file Word)

Nội dung mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2026

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

---------------

HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC

Số: ............/HĐTV

Hôm nay, ngày ...... tháng ...... năm ......, tại ......................................, chúng tôi gồm:

BÊN A: NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Tên doanh nghiệp: ................................................

Địa chỉ: ................................................

Mã số thuế: ................................................

Người đại diện: ................................................

Chức vụ: ................................................

BÊN B: NGƯỜI LAO ĐỘNG

Họ và tên: ................................................

Ngày sinh: ................................................

Số CCCD: ................................................

Ngày cấp: ...................... Nơi cấp: ......................

Địa chỉ thường trú: ................................................

Hai bên thỏa thuận ký kết hợp đồng thử việc với các điều khoản sau:

Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc

Chức danh/vị trí: ................................................

Mô tả công việc: ................................................

Địa điểm làm việc: ................................................

Điều 2. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc: ...... ngày, từ ngày ...... đến ngày ......

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng không quá thời hạn luật định nêu tại phần lưu ý.

Điều 3. Tiền lương thử việc

Mức lương thử việc: ...................... đồng/tháng

Tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất bằng 85% mức lương của công việc chính thức.

Hình thức và kỳ hạn trả lương: ................................................

Điều 4. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Thời giờ làm việc: ...... giờ/ngày, ...... ngày/tuần

Thời giờ nghỉ ngơi: ................................................

Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của hai bên

5.1. Bên B có nghĩa vụ hoàn thành công việc được giao, chấp hành nội quy, kỷ luật lao động và các quy định của Bên A.

5.2. Bên A có nghĩa vụ bố trí công việc, trả lương đầy đủ, đúng hạn và bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận.

5.3. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Điều 6. Kết thúc thử việc

Khi kết thúc thời gian thử việc, nếu đạt yêu cầu, Bên A tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với Bên B; nếu không đạt yêu cầu, hai bên chấm dứt hợp đồng thử việc.

Hợp đồng được lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản có giá trị pháp lý như nhau.

NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên)

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, đóng dấu, ghi rõ họ tên)

⬇ Tải mẫu (file Word)

Hướng dẫn điền

Điền đầy đủ thông tin pháp lý của doanh nghiệp và người lao động, bảo đảm khớp với giấy tờ tùy thân và giấy phép kinh doanh.
Xác định đúng chức danh công việc để áp dụng thời gian thử việc tối đa tương ứng theo Bộ luật Lao động 2019.
Ghi rõ mức lương thử việc, bảo đảm ít nhất bằng 85% mức lương của công việc chính thức.
Chỉ ký hợp đồng thử việc với công việc có hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên; không áp dụng thử việc với hợp đồng dưới 01 tháng.
Lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản, ký và đóng dấu đầy đủ.

Lưu ý pháp lý

Thời gian thử việc tối đa theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019: không quá 60 ngày với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên; không quá 30 ngày với công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; không quá 06 ngày làm việc với công việc khác. Riêng người quản lý doanh nghiệp có thể thử việc tối đa 180 ngày.
Tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019.
Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng theo khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019.

Câu hỏi thường gặp

Có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc riêng không?

Không bắt buộc. Nội dung thử việc có thể ghi trong hợp đồng lao động hoặc lập hợp đồng thử việc riêng. Tuy nhiên, với hợp đồng lao động dưới 01 tháng thì không được thử việc.

Người lao động được thử việc mấy lần cho một công việc?

Chỉ được thử việc một lần đối với một công việc theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019.

Trong thời gian thử việc có được nghỉ ngang không?

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường theo khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019.