Thủ tục khởi kiện tranh chấp lao động mới nhất

Khi quyền lợi lao động bị xâm phạm, người lao động có thể khởi kiện ra Tòa án. Tuy nhiên tranh chấp lao động có quy trình riêng: phần lớn phải qua hòa giải trước, một số trường hợp được kiện thẳng. Bài viết hướng dẫn thủ tục khởi kiện tranh chấp lao động theo Bộ luật Lao động 2019 và Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015.

Có bắt buộc hòa giải trước khi khởi kiện không?

Đa số tranh chấp lao động cá nhân phải qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi khởi kiện. Tuy nhiên, các trường hợp sau được khởi kiện thẳng ra Tòa án không bắt buộc hòa giải: xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; bồi thường thiệt hại khi chấm dứt hợp đồng; và tranh chấp về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Thời hiệu khởi kiện

Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết là 06 tháng; thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp bị vi phạm. Quá thời hiệu có thể mất quyền khởi kiện.

Trình tự khởi kiện

1. Chuẩn bị đơn khởi kiện và tài liệu, chứng cứ (hợp đồng lao động, quyết định, bảng lương, thông báo...);
2. Nộp đơn tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền;
3. Tòa án thụ lý, hòa giải; nếu không thành thì đưa ra xét xử;
4. Xét xử sơ thẩm, phúc thẩm (nếu có kháng cáo); thi hành án.

Án phí

Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bồi thường tai nạn lao động... được miễn tạm ứng án phí, án phí theo quy định.

LTV Law đại diện, bảo vệ quyền lợi trong tranh chấp lao động — xem dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp lao động. Xem thêm bồi thường khi bị sa thải trái luật.