Bồi thường khi bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là vi phạm phổ biến của người sử dụng lao động. Bài viết trình bày quyền lợi và mức bồi thường người lao động được nhận theo Bộ luật Lao động 2019.

Khi nào bị coi là sa thải, chấm dứt hợp đồng trái luật?

Việc sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bị coi là trái pháp luật khi không đúng căn cứ luật định, hoặc không tuân thủ trình tự, thủ tục và thời hạn báo trước. Ví dụ sa thải không qua họp xử lý kỷ luật đúng thành phần, hoặc đơn phương chấm dứt mà không thuộc trường hợp được phép.

Quyền lợi khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật

Theo Bộ luật Lao động 2019, khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, người lao động được:

• Nhận lại làm việc theo hợp đồng đã ký;
• Được trả tiền lương, đóng bảo hiểm cho những ngày không được làm việc, cộng ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng;
• Nếu không muốn trở lại làm việc, ngoài khoản trên còn được nhận trợ cấp thôi việc;
• Nếu người sử dụng lao động không muốn nhận lại và người lao động đồng ý, hai bên thỏa thuận khoản bồi thường thêm (ít nhất 02 tháng tiền lương).

Vi phạm thời hạn báo trước

Nếu vi phạm thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường một khoản tiền tương ứng tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Lưu ý về thời hiệu

Tranh chấp về sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng được khởi kiện thẳng ra Tòa án; thời hiệu khởi kiện là 01 năm. Nên liên hệ luật sư sớm để thu thập chứng cứ (quyết định, biên bản, thông báo).

LTV Law bảo vệ quyền lợi người lao động và tư vấn cho doanh nghiệp xử lý đúng luật — xem dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp lao động.