Mẫu hợp đồng khoán việc 2026 (tải Word)

Hợp đồng khoán việc là thỏa thuận theo đó bên giao khoán giao cho bên nhận khoán thực hiện một công việc hoặc một khối lượng công việc cụ thể. Bên nhận khoán tự tổ chức thực hiện bằng nhân lực, phương tiện của mình và được hưởng thù lao khoán sau khi hoàn thành, nghiệm thu.

Về bản chất, hợp đồng khoán việc thường được xác lập dưới dạng hợp đồng dịch vụ theo Bộ luật Dân sự 2015, chú trọng vào kết quả công việc thay vì quá trình lao động thường xuyên. Cần phân biệt rõ với hợp đồng lao động để xác định đúng quyền, nghĩa vụ và nghĩa vụ thuế của các bên.

Mẫu dưới đây mang tính tham khảo, bạn nên điều chỉnh cho phù hợp với công việc và thỏa thuận thực tế.

⬇ Tải mẫu (file Word)

Nội dung mẫu hợp đồng khoán việc

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

---------------

HỢP ĐỒNG KHOÁN VIỆC

Số: ......./HĐKV

- Căn cứ Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 ngày 24/11/2015;

- Căn cứ nhu cầu và khả năng của hai bên.

Hôm nay, ngày ...... tháng ...... năm ......, tại ..............................................., chúng tôi gồm:

BÊN A (BÊN GIAO KHOÁN):

Tên đơn vị / Họ và tên: .....................................................................

Địa chỉ: ...............................................................................................

Mã số doanh nghiệp / Số căn cước công dân: .................................

Người đại diện: ........................................ Chức vụ: .......................

Điện thoại: ................................ Email: ............................................

BÊN B (BÊN NHẬN KHOÁN):

Tên đơn vị / Họ và tên: .....................................................................

Địa chỉ: ...............................................................................................

Số căn cước công dân: ....................... Ngày cấp: ......... Nơi cấp: .......

Mã số thuế: ..........................................................................................

Điện thoại: ................................ Email: ............................................

Hai bên thống nhất ký kết hợp đồng khoán việc với các điều khoản sau:

Điều 1: Nội dung và khối lượng công việc khoán

Bên A giao khoán cho Bên B thực hiện công việc sau:

.................................................................................................................

Khối lượng / phạm vi công việc: .....................................................

Yêu cầu về chất lượng, tiêu chuẩn: ...............................................

Bên B tự tổ chức thực hiện bằng nhân lực, phương tiện của mình và chịu trách nhiệm về kết quả công việc.

Điều 2: Thời hạn và tiến độ thực hiện

Thời gian thực hiện: từ ngày ...... / ...... / ...... đến ngày ...... / ...... / ......

Tiến độ / mốc bàn giao: ....................................................................

Điều 3: Giá trị khoán và phương thức thanh toán

Tổng giá trị khoán: ................................ đồng (Bằng chữ: ...................).

Giá trị khoán đã bao gồm chi phí nhân công, vật tư, phương tiện và các chi phí khác để hoàn thành công việc (trừ khi có thỏa thuận khác).

Phương thức thanh toán: tiền mặt / chuyển khoản; chia làm ...... đợt.

Thời điểm thanh toán: .......................................................................

Việc thanh toán được thực hiện sau khi hai bên nghiệm thu công việc theo Điều 4.

Điều 4: Nghiệm thu và bàn giao

Sau khi hoàn thành, Bên B thông báo để hai bên tiến hành nghiệm thu, đối chiếu với yêu cầu về khối lượng, chất lượng tại Điều 1.

Kết quả nghiệm thu được lập thành biên bản có chữ ký của hai bên và là căn cứ để thanh toán.

Điều 5: Quyền và nghĩa vụ của các bên

Bên A: cung cấp thông tin, tài liệu, mặt bằng (nếu có); nghiệm thu và thanh toán đúng thỏa thuận; yêu cầu Bên B thực hiện đúng chất lượng, tiến độ.

Bên B: tự tổ chức thực hiện công việc; bảo đảm chất lượng, tiến độ; chịu trách nhiệm về an toàn lao động của nhân lực do mình sử dụng; thực hiện nghĩa vụ thuế theo quy định.

Điều 6: Trách nhiệm do vi phạm hợp đồng

Bên vi phạm nghĩa vụ phải chịu trách nhiệm theo thỏa thuận và theo quy định của pháp luật. Mức phạt vi phạm (nếu có) do hai bên thỏa thuận nhưng không trái quy định pháp luật.

Mức phạt vi phạm / bồi thường (nếu có): ......................................

Điều 7: Điều khoản chung

Hai bên cam kết thực hiện đúng các điều khoản của hợp đồng. Mọi tranh chấp phát sinh sẽ được ưu tiên giải quyết bằng thương lượng; nếu không thành thì đưa ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết theo quy định của pháp luật.

Hợp đồng gồm ...... trang, được lập thành 02 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 01 bản, có hiệu lực kể từ ngày ký.

BÊN A (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu nếu có)

BÊN B (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu nếu có)

⬇ Tải mẫu (file Word)

Hướng dẫn điền

Xác định rõ nội dung, khối lượng và tiêu chuẩn chất lượng công việc tại Điều 1 để làm căn cứ nghiệm thu.
Ghi cụ thể thời hạn và tiến độ, các mốc bàn giao tại Điều 2.
Nêu rõ tổng giá trị khoán, số đợt thanh toán và thời điểm thanh toán tại Điều 3.
Quy định trình tự nghiệm thu và lập biên bản tại Điều 4 vì đây là căn cứ thanh toán.
Cân nhắc bổ sung điều khoản phạt vi phạm, bảo hành công việc nếu công việc có yêu cầu đặc thù.
Hai bên ký, ghi rõ họ tên; đóng dấu nếu là tổ chức.

Lưu ý pháp lý

Hợp đồng khoán việc thường có bản chất là hợp đồng dịch vụ theo Bộ luật Dân sự 2015, chú trọng kết quả công việc; cần phân biệt với hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019.
Dấu hiệu phân biệt: bên nhận khoán tự chủ về thời gian, cách thức, phương tiện thực hiện và hưởng thù lao theo kết quả; khác với người lao động làm việc thường xuyên dưới sự quản lý, điều hành và hưởng lương.
Nếu quan hệ thực chất có đủ dấu hiệu của quan hệ lao động thì có thể bị xác định là hợp đồng lao động, dù đặt tên là hợp đồng khoán việc.
Thu nhập từ khoán việc là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân; bên chi trả cần lưu ý nghĩa vụ khấu trừ thuế trước khi thanh toán theo quy định pháp luật thuế.
Mẫu chỉ mang tính tham khảo; nên rà soát lại theo tình huống cụ thể trước khi ký.

Câu hỏi thường gặp

Hợp đồng khoán việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Nếu đúng bản chất là hợp đồng dịch vụ, giao khoán theo kết quả công việc thì không thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Nhưng nếu quan hệ có đủ dấu hiệu của quan hệ lao động thì có thể phát sinh nghĩa vụ bảo hiểm theo quy định.

Thu nhập từ khoán việc bị tính thuế thu nhập cá nhân thế nào?

Thu nhập từ khoán việc là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân. Tùy trường hợp và mức chi trả, bên giao khoán có thể phải khấu trừ thuế trước khi thanh toán theo quy định của pháp luật thuế hiện hành.

Hợp đồng khoán việc khác hợp đồng lao động ở điểm nào?

Khoán việc chú trọng kết quả một công việc hoặc khối lượng công việc cụ thể, bên nhận khoán tự tổ chức thực hiện và hưởng thù lao khoán. Hợp đồng lao động ràng buộc người lao động làm việc thường xuyên dưới sự quản lý, điều hành và được trả lương.

Nghiệm thu công việc có bắt buộc lập biên bản không?

Không bắt buộc theo luật, nhưng nên lập biên bản nghiệm thu có chữ ký hai bên vì đây là căn cứ xác nhận hoàn thành công việc và là cơ sở để thanh toán, hạn chế tranh chấp.