越南免办工作许可（2026）：谁符合条件及办理流程

工作许可是外国人在越南工作的默认要求，但法律列出了若干豁免类别。把这一点弄清楚很重要：即使某位外国人属于豁免对象，用人单位通常仍须在其开始工作前取得免办工作许可的确认。本文说明第219/2025/ND-CP号法令（2025年8月7日起施行，取代第152/2020号和第70/2023号法令）项下的各项豁免情形。

常见豁免类别

• 有限责任公司的出资人／所有人，或股份公司的董事会主席／成员，其出资额达到法律规定的门槛（自30亿越南盾起）。
• 在越南的国际组织／非政府组织的代表处或项目负责人。
• 为处理突发事件、技术情况而短期入境越南，或作为管理人员／高管／专家／技术工人，在一个日历年内累计工作不足90天。
• 经部委或省级主管机关确认在优先领域工作的特定外籍劳动者——金融、科学、技术、创新、国家数字化转型。
• 《劳动法》第154条和第219/2025号法令项下的其他情形。

虽属豁免——但通常仍需办理手续

多数豁免情形要求用人单位在外国人开始工作前，向主管机关（省级人民委员会）取得该劳动者不属于工作许可对象的书面确认。少数情形只需提前至少3个工作日通知，而无需办理完整的确认。省略这一步骤仍可能使用人单位面临处罚。

文件与主管机关

免办确认的申请材料通常包括申请表、豁免理由的证明（例如出资证明、任命文件）以及外国人的证件。自2025年起，主管机关为省级人民委员会（不再是劳动部门）。

常见问题

公司所有人在越南需要工作许可吗？

如果是有限责任公司的所有人／出资人，或达到出资门槛（自30亿越南盾起）的股份公司董事会成员，则不需要——他们属于豁免对象，但公司仍应取得免办确认。

短期商务出差属于豁免吗？

管理人员、高管、专家和技术工人在一个日历年内累计入境不足90天的，可属于豁免；请针对具体理由核实通知／确认的要求。

如果我们省略确认手续会怎样？

即使外国人确实属于豁免对象，若遗漏确认／通知步骤，仍可能导致用人单位受到行政处罚。

LTV Law 如何提供帮助

LTV Law 评估您聘用的外国人是否属于豁免对象，准备免办确认申请材料，并办理向省级机关的申报。请参阅我们的工作许可指南和外国投资服务，或联系我们的团队。

本文仅供一般参考，不构成法律意见。