外国人在越南的工作许可（2026）

外商投资企业和聘用外国专家的公司都需要了解越南的工作许可规则。在未获豁免的情况下无证工作，可能导致处罚和驱逐出境。

谁需要工作许可

根据第152/2020号法令（经第70/2023号法令修订），以劳动合同、公司内部调动或其他形式在越南工作的外国人通常需要工作许可，除非获得豁免。在此之前，雇主必须取得使用外国劳动者需求的批准。

某些情形可获豁免（尽管仍需取得豁免确认），例如：达到规定资本水平的有限责任公司的所有人/出资成员或股份公司的董事长/董事会成员；代表处首席代表；短期入境处理突发事件的专家；以及根据国际条约的某些职位。具体条件遵循现行规定。

劳动者必须满足该职位（经理、执行董事、专家、技术工人）的资质/经验要求，身体健康并无犯罪记录。许可最长为2年，由省级劳动、荣军和社会厅（或工业区管委会）颁发。持有许可后，劳动者随即取得相匹配的临时居留卡。

如果他们是达到规定资本水平的所有人/出资成员或董事会成员，可能获得豁免；仍需取得豁免确认。

最长2年，根据规定可续展一次。

需要。工作许可是取得覆盖工作期间的临时居留卡的依据。

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本文仅供一般参考，不构成法律意见。