Giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam (2026)

Doanh nghiệp có vốn nước ngoài hoặc thuê chuyên gia ngoại đều cần nắm quy định về giấy phép lao động cho người nước ngoài. Làm việc không có giấy phép (khi không thuộc diện miễn) có thể bị xử phạt và trục xuất.

Ai cần giấy phép lao động

Theo Nghị định 152/2020 (sửa đổi bởi Nghị định 70/2023), người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động, di chuyển nội bộ, hoặc theo các hình thức khác nói chung phải có giấy phép lao động, trừ khi thuộc diện miễn. Trước đó, doanh nghiệp phải được chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.

Các trường hợp miễn

Một số trường hợp được miễn giấy phép (vẫn cần xác nhận không thuộc diện cấp), ví dụ: chủ sở hữu/thành viên góp vốn công ty TNHH hoặc chủ tịch/thành viên HĐQT công ty cổ phần đạt mức vốn theo quy định; trưởng văn phòng đại diện; chuyên gia vào xử lý sự cố ngắn ngày; một số vị trí theo điều ước quốc tế. Điều kiện cụ thể theo quy định hiện hành.

Điều kiện, thời hạn và thủ tục

Người lao động phải đáp ứng điều kiện về trình độ/kinh nghiệm với vị trí (nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật), đủ sức khỏe và lý lịch tư pháp. Giấy phép có thời hạn tối đa 2 năm, cấp bởi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (hoặc Ban quản lý KCN). Sau khi có giấy phép, người lao động làm thẻ tạm trú tương ứng.

Câu hỏi thường gặp

Nhà đầu tư góp vốn có cần giấy phép lao động không?

Có thể được miễn nếu là chủ sở hữu/thành viên góp vốn hoặc thành viên HĐQT đạt mức vốn theo quy định; vẫn phải làm thủ tục xác nhận miễn.

Giấy phép lao động có thời hạn bao lâu?

Tối đa 2 năm, được gia hạn một lần theo quy định.

Có giấy phép lao động rồi có cần thẻ tạm trú không?

Có. Giấy phép lao động là căn cứ để xin thẻ tạm trú cho thời gian làm việc.

Kết luận

LTV Law xử lý chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động, xin/miễn giấy phép lao động và thẻ tạm trú cho chuyên gia nước ngoài. Liên hệ để được tư vấn.