越南的股东与公司内部争议

股东、成员和管理人员之间的内部争议是公司可能面临的最具破坏性的问题之一。在越南，这些争议受《企业法》、公司章程以及任何股东或成员协议的约束。妥善解决这些争议需要既了解所涉的法律权利，也了解可用的实际治理机制。

常见的争议类型

• 控制权与表决 — 就股东大会或董事会的决定，或就决议的效力发生的分歧。
• 少数股东的权利 — 信息获取、分红以及免受压迫性行为侵害的保护。
• 出资与转让 — 就未缴或迟缴的出资，或就股份或股本的转让发生的争议。
• 管理行为 — 主张董事或经理人违反其义务或越权行事。

权利与义务的来源

出发点通常是公司章程，它连同《企业法》一起管辖内部决策。一份起草良好的章程，以及在相关情况下的股东协议，可以规定表决门槛、打破僵局的机制、保留事项和转让限制，从而预防许多争议或提供清晰的解决途径。

解决方式

• 协商 — 内部和解通常更快，对企业的损害也较小。
• 行使法定权利 — 少数股东可能享有请求召开会议、查阅信息或对决议提出质疑的权利。
• 诉讼 — 根据《民事诉讼法》，法院可以解决公司争议，包括对决定效力的质疑。
• 仲裁 — 在存在有效仲裁协议的情况下，某些争议可以提交仲裁。

常见问题

少数股东能否对决议提出质疑？

符合《企业法》所设条件的股东，可以在适用的期限内请求法院或仲裁员审查违反法律或章程的决议。

是公司章程还是法律具有决定性？

两者一并适用。章程管辖内部事务，但不得与法律的强制性规定相抵触；在章程未作规定之处，由法律填补空白。

如何预防这些争议？

清晰的章程条款以及处理表决、僵局和转让的股东协议可降低争议风险，并在争议出现时提供约定的机制。

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本文仅供一般参考，不构成法律意见。