在越南登记劳动内部规章

劳动内部规章规定了公司内部适用的工作纪律、职责和工作场所标准。根据越南《劳动法》，达到一定规模的雇主必须制定书面劳动内部规章，并向有权劳动机关办理登记。

何时需要登记

使用10名或以上员工的雇主必须制定书面劳动内部规章，并向省级劳动机关办理登记。员工少于10名的雇主无需登记，但仍可制定规章，且规章应与法律相一致。

规章必须涵盖的内容

《劳动法》规定了劳动内部规章的最低内容，以便员工了解其义务以及违反规定的后果。典型内容包括：

• 工作时间、休息时间和轮班安排。
• 工作场所秩序和行为规范。
• 职业安全与卫生。
• 保护资产以及商业和技术保密信息。
• 构成违反劳动纪律的行为及相应的纪律处分措施。
• 员工造成损害的物质责任。

登记流程

在制定规章之前，雇主必须在存在基层员工代表组织的情况下与其协商。随后将规章提交劳动机关，由其审查合规性。劳动内部规章通常在登记后的法定期限届满后生效，且必须将主要内容通知员工。

• 起草规章并与员工代表机构协商。
• 向省级劳动机关提交登记材料。
• 在生效后张贴或将内容通知员工。

常见问题

小公司必须制定劳动内部规章吗？

一旦雇主拥有10名或以上员工，书面且经登记的规章即为强制性要求；规模较小的雇主可自愿制定规章，并仍应按照《劳动法》行事。

如果条款与法律相冲突会怎样？

违反法律的条款无效，机关在规章可用于处分之前可能要求进行修改。

必须将规章告知员工吗？

是的。必须将主要内容通知员工，且规章应张贴在便于查阅之处。

LTV Law 如何提供帮助

LTV Law 起草劳动内部规章，管理协商和登记步骤，并使其与劳动合同和政策相协调；如需开始办理，请联系我们的团队。

本文仅供一般参考，不构成法律意见。